Heeft uwwerknemer een levenslooppolis?
- Bedraagt het saldo op 31-12-2011 minimaal € 3.000?
Dan verandert er niets, de polis valt onder de overgangsregeling. De levenslooprekening met daarop het gespaarde tegoed blijft gewoon bestaan. - Bedraagt het saldo op 31-12-2011 minder dan € 3.000?
Dan wordt de levenslooppolis opgeheven. U kunt het saldo in 2012 of 2013 nog opnemen voor verlof of uiterlijk per 31-12-2013 belastingvrij omzetten naar vitaliteitssparen.
Het is wel mogelijk de levenslooprekening te behouden en te blijven inleggen als het saldo € 3.000 of meer is op 31-12-2011. Daarvoor kan een extra storting gedaan worden. Zo kan er toch doorgespaard worden om bijvoorbeeld eerder te stoppen met werken. - De levensloopverlofkorting vervalt vanaf 2012.
Heeft uw werknemer nog geen levenslooppolis?
Tot het einde van 2011 is het nog mogelijk te starten met levensloop. Bij een saldo van minimaal € 3.000 op 31-12-2011, bijvoorbeeld uit de eindejaarsuitkering, kan ook in 2012 ingelegd worden voor levensloop. Hiermee legt de werknemer de basis om straks tussentijds verlof te nemen of eerder te stoppen met werken. Het is nog tot 30-12-2011 mogelijk een Loyalis levenslooprekening te openen, maar in verband met verrekening van levensloop met het december-salaris, dient uw werknemer dit in november 2011 te regelen met uw salarisadministratie.
Waarop baseert Loyalis de informatie over de overgangsregeling levensloop?
Onze informatie over de veranderingen in de levensloopregeling is gebaseerd op de formele stukken over het pensioenakkoord en het Belastingplan 2012. Na overleg met de vakbonden en na behandeling in de Tweede Kamer heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid echter nog aanvullende afspraken gemaakt die onder meer de overgangsregeling levensloop verruimen. Deze aanvullende afspraken zijn nog niet verwerkt in het Belastingplan 2012, maar dat gaat wel nog gebeuren. De verruiming van de overgangsregeling hebben wij wel al voor u uitgewerkt, waardoor onze informatie mogelijk afwijkt van informatie die u elders kunt lezen.
Hoe zit het met spaarloon?
Het spaarloon wordt afgeschaft. Vanaf 2012 is het niet meer mogelijk om geld in te leggen in de spaarloonregeling. In 2011 verandert er nog niets.
Wat zijn de plannen rond de vitaliteitsregeling?
De vitaliteitsregeling bestaat uit een aantal maatregelen waarmee werknemers verlof kunnen opnemen. In deze regeling staan onder andere de volgende elementen:
Er komt een overgangsregeling voor levensloopklanten met een levensloopsaldo van minimaal € 3.000 op 31-12-2011.
Er komt een nieuwe spaarregeling waarin per jaar maximaal € 5.000 ingelegd mag worden. In totaal mag maximaal € 20.000 gespaard worden. Deelnemers kunnen jaarlijks maximaal € 20.000 opnemen en vervolgens opnieuw sparen tot het maximum weer bereikt is. Het bedrag is vrij besteedbaar. Dit sparen wordt fiscaal ondersteund en gaat niet via het salaris maar via de belastingaangifte.
Vanaf het jaar waarin de levensloopklant op 1 januari 62 jaar oud is, mag per jaar maximaal € 10.000 worden opgenomen. De opname van het tegoed moet wel uiterlijk voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd plaatsvinden.
Er komt een bonusregeling vanuit de overheid waardoor mensen met lagere inkomens eerder kunnen stoppen met werken.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
Uw werknemers zullen wellicht vragen stellen over de veranderingen in de levensloopregeling. Zij kunnen actuele informatie vinden op loyalis.nl en via Loyalis Nieuwsbrief. Daarnaast gaan wij alle deelnemers aan de levensloopregeling individueel informeren. We zijn u vanzelfsprekend graag van dienst met informatie voor uw werknemers. Deze vindt u binnenkort op easinet.loyalis.nl.
In sommige sectoren is levensloop onderdeel van de arbeidsvoorwaarden als mogelijkheid voor vroegpensioen. Wij zijn in gesprek met de koepelorganisaties en vakbonden om te kijken naar de mogelijkheid om dit voort te zetten.
Wilt u uw werknemers ondersteunen bij het afsluiten van levenslooppolis? Neem dan contact op met de Loyalis Klantenservice via 045 579 69 96.
