Waarom een arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Sinds de vervanging van de WAO door de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is de kans op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid en een aanvullend pensioen aanzienlijk kleiner. Het inkomen van uw werknemer kan daardoor fors dalen. Vooral als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en er niet of onvoldoende in slaagt te werken. Het inkomen kan dan tot bijstandsniveau dalen. Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt u uw werknemers inkomenszekerheid.
Hoe werkt het?
De arbeidsongeschiktheidsverzekering vult het inkomen van uw arbeidsongeschikte werknemer aan tot minimaal 70% van het verzekerd inkomen. Raakt uw werknemer volledig arbeidsongeschikt (80% of meer)? Dan biedt de verzekering een aanvulling van 10%, bovenop de WIA-uitkering en het arbeidsongeschiktheidspensioen. Werknemers kunnen zich individueel verzekeren voor arbeidsongeschiktheid. Maar een (semi-)collectief contract is voordeliger. Voor u én uw werknemer.
Voordelen voor werkgevers:
Daling bruto loonkosten: het premieplichtig loon wordt verminderd met de premie
Re-integratiesubsidie: Loyalis betaalt mee aan de re-integratie van langdurig zieke werknemers die een Loyalis arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben
Goed werkgeverschap: u biedt uw werknemers een verzekering die het inkomen bij arbeidsongeschiktheid aanvult. U betaalt de premie (collectief) of laat uw werknemers profiteren van een aantrekkelijke korting door de verzekering groepsgewijs (semi-collectief) aan te bieden
Voordelen voor werknemers:
Langdurige inkomenszekerheid: aanvulling inkomen bij arbeidsongeschiktheid tot werknemer 65 jaar is
Aanvulling pensioenopbouw bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Garantie-uitkering: bij (gedeeltelijk) ontslag (of aanpassing van het dienstverband) vanwege gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid keert Loyalis gegarandeerd direct uit, ook als het inkomen door ander werk boven de 70% uitkomt
Scherpe premie
Premiekorting: hoe meer werknemers deelnemen aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, hoe hoger de korting
Belastingvoordeel: de premie wordt ingehouden op het brutoloon
Geen afsluitkosten
Blanco acceptatie: Loyalis stelt geen gezondheidsvragen bij aanmelding binnen 6 maanden vanaf ingangsdatum contract of datum indiensttreding
Opzegtermijn van 1 maand
Semi-collectief contract
Bij een semi-collectief contract biedt u de Loyalis arbeidsongeschiktheidsverzekering aan al uw werknemers aan. Uw werknemers sluiten zelf de verzekering af. Er zijn 3 dekkingsvarianten:
Dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid (80% of meer)
Dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35 – 80%)
Complete dekking: dekking bij volledige én gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Collectief contract
Bij een collectief contract betaalt ú de premie voor al uw werknemers. Uw werknemers hoeven zich niet individueel aan te melden bij Loyalis. Alle werknemers zijn automatisch verzekerd, ook nieuwe.
U kiest voor dekking bij volledige óf gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Of beiden. Voor de ontbrekende dekking kunt u een semi-collectief contract afsluiten. Uw werknemers kunnen de ontbrekende dekking dan zelf afsluiten. Ze betalen daar dan zelf de premie voor, maar profiteren wel maximaal van de premiekorting.
