Vitale werknemers zijn gemotiveerd, werken met plezier en verzuimen minder. Vraag de Loyalis Scan Vitaal in je werk aan en krijg inzicht in het werkvermogen en de werkbeleving van uw werknemers. Inclusief preventie-advies om direct de duurzame inzetbaarheid van uw personeel te verbeteren. Ontwikkeld door Professor dr. Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar vitaliteitsmanagement en senior consultant bij Loyalis. Gebaseerd op wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten.
Wat is het?
De Loyalis Scan Vitaal in je werk geeft inzicht in de vitaliteit van uw organisatie en werknemers. De vragenlijst is gebaseerd op de Work Ability Index en diverse andere vragenlijsten waarvan wetenschappelijk is bewezen dat ze het risico op verzuim en uitval voorspellen.
De vragenlijst geeft inzicht in:
werkvermogen van individuele werknemers
werkbeleving van individuele werknemers
factoren die werkvermogen en werkbeleving beïnvloeden (individueel en op organisatieniveau)
Waarom de Scan Vitaal in je werk?
Omdat u uw werknemers zo lang mogelijk vitaal en gemotiveerd aan het werk wil houden, ziekteverzuim wil verlagen en arbeidsongeschiktheid wil voorkomen. Bovendien is tijdige signalering en herstel van beperkt werkvermogen veel goedkoper dan re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers. Verbeter de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers met de Loyalis Scan Vitaal in je werk.
Voordelen
Beter inzicht in het verhoogd uitvalsrisico
Bewustwording: medewerkers worden zich bewust van hun huidige en toekomstige inzetbaarheid
Organisaties krijgen inzicht in factoren van vitaliteit en verzuim
Focus op mogelijkheden en oplossingen, motto: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden
Kostenbesparend: een goed werkvermogen, een goede werkbelasting en een hoge tevredenheid is veel goedkoper dan re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers
Privacy wordt gewaarborgd.
Hoe werkt de Scan Vitaal in je werk?
Om een zo groot mogelijk draagvlak te creëren, legt Loyalis de regie op de uitvoering van de vragenlijst bij voorkeur in de organisatie. Een werkgroep vertegenwoordigt personeel en leiding en verzorgt de interne communicatie. Loyalis kan daarbij ondersteunen. Met deze werkwijze realiseert Loyalis een gemiddelde deelnamescore van ruim 80%.
Binnen 3 weken na het invullen van de vragenlijst, ontvangen de werknemers een persoonlijk rapport met daarin de belangrijkste conclusies en adviezen om hun draagkracht en inzetbaarheid te vergroten. Loyalis garandeert privacy. Heeft een werknemer behoefte aan een vervolgtraject, dan bespreekt Loyalis dit alleen na schriftelijk akkoord met de werkgever. Werknemers bepalen zelf of ze de uitkomsten van de Scan Vitaal in je werk met hun manager bespreken.
Werkgevers krijgen op organisatieniveau een anonieme terugkoppeling. De werkgroep bepaalt na overleg met het personeel en in samenspraak met de Loyalis consultant welke maatregelen nodig zijn ter verbetering van de werkbeleving.
Wat kost de Scan Vitaal in je werk?
De kosten zijn deels vast (voorbereiding, rapportage en presentatie van de onderzoeksresultaten), deels variabel (afhankelijk van het aantal deelnemende werknemers en het aantal gesprekken met de arbeidsdeskundige).
Re-integratie Subsidie
Hebt u een (semi) collectief IPAP-contract, een WGA-verzekering conventioneel of Ziekteverzuimverzekering conventioneel van Loyalis? Dan krijgt u vanuit de Loyalis Re-integratie Subsidie 50% korting op de prijs van het onderzoek.
Europese subsidie voor vitaliteitsbeleid en slimmer werken
Organisaties die een vitaliteitsbeleid voor hun eigen organisatie willen opzetten of uitbreiden, kunnen vanaf 3 oktober 2011 een Europese subsidie aanvragen. Het gaat om ESF-subsidie Actie E: een subsidie aan werkgevers die werkprocessen en werkomstandigheden slimmer organiseren op productiever te werken.
Meer informatie
Downloads
Brochure Scan Vitaal in je werk - voor leidinggevenden (PDF, 220 KB)
