|
|
||||
|
Loyalis Academie: de trainers
Leonore heeft onder meer de studies Nederlands, Bedrijfskunde voor Human Resource Managers en Toegepaste Opleidingskunde gevolgd. Bij Loyalis Kennis & Consult is zij als projectleider betrokken bij verschillende trajecten op het brede terrein van Active Aging. Ook doet zij onderzoek naar vernieuwende leermethodieken, gebaseerd op bevindingen uit de neurocognitie. Leonore past deze leermethodieken toe in programma's voor (oudere) werkenden, waardoor een leven lang leren voor hen effectiever verloopt en een plezierige betekenis blijft houden. Enkele projecten van Leonore: Leonore spreekt geregeld over deze onderwerpen op internationale congressen. Leonore geeft de volgende training: Centraal in de loopbaan van Anja staat het ondersteunen van de professionele en persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Dit wordt ingegeven door de nieuwsgierigheid naar en interesse in de dynamiek tussen mensen en werk. De afgelopen jaren is daar een dimensie bijgekomen, namelijk verandertrajecten. Daarbij zijn, naast de inzet van professionele HR-instrumenten, de open dialoog, de gezamenlijke zoektocht en de bereidheid tot reflectie de belangrijkste uitgangspunten. Anja geeft de volgende trainingen:
Prof. Dr. C.V. van Vuuren (Tinka) is bijzonder hoogleraar in het Strategisch Human Resource Management. Zij is gespecialiseerd in Vitaliteitsmanagement.
Tot 2006 werkte ze onder andere als onderzoeker/adviseur en teammanager bij TNO Kwaliteit van Leven, als senior beleidsmedewerker bij de Directie Personele Zaken van VROM en de Vrije Universiteit van Amsterdam. Tinka is opgeleid als arbeids-, organisatie- en sociaal psycholoog. Ze is gepromoveerd op de gevolgen van ontslagdreiging voor werknemers. Aandachtsgebieden: ziekteverzuimbeleid, bedrijfsbeleid inzake re-integratie arbeidsgehandicapten, human resource management, employabilitybeleid, leeftijdsbeleid, arbeidsplaatsonzekerheid en flexibilisering.
Stijn geeft de volgende training: Linda van ’t Hoff BBA is afgestudeerd in Management, Economie en Recht. Zij is haar carrière bij LKC gestart als medewerker bij de Sociale Zekerheidswijzer, hier heeft zij meegewerkt aan de opbouw en de uitvoering van het product. Hier heeft zij haar kennis over sociale zekerheid, re-integratietrajecten en arbeidsomstandigheden verder ontwikkeld. Het laatste half jaar is zij op projectbasis werkzaam geweest bij Arbo-VO. Op dit moment zet zij haar expertise op het gebied van sociale zekerheid in bij advieswerkzaamheden als regionaal consultant.
Na haar studie Nederlands Recht heeft Astra diverse opleidingen gevolgd over sociale zekerheid, ontslagrecht en grensoverschrijdende arbeid. Ook heeft zij opleidingen gevolgd op het gebied van training & coaching. Sinds 2007 is Astra werkzaam bij Loyalis Kennis en Consult en houdt zij zich bezig met advisering op het gebied van sociale zekerheid en leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. In het kader van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid richt zij zich met name op productontwikkeling en training en coaching van twintigers en dertigers.
Astra geeft de volgende training: Astrid heeft verschillende opleidingen gevolgd op het gebied van bedrijfsorganisatie, personeelsmanagement, loopbaandienstverlening en werken met groepen. Zij heeft ruime ervaring opgedaan in het geven van advies met betrekking tot mobiliteit, arbo- verzuim en re-integratievraagstukken. Als consultant is ze actief als adviseur, onderzoeker en trainer. Ze beoordeelt het eigenrisicodragerschap WGA en faciliteert samenwerkingsverbanden op het gebied van arbo- en verzuimbeleid. Haar onderzoeken zijn gericht op werkbeleving en talentmanagement. Als trainer is ze deskundig op het gebied van ziekteverzuim. Astrid geeft de volgende trainingen: Na de opleiding arbeidsdeskundige en de master arbeids- en organisatiekunde heeft Claudia ervaring opgedaan in verschillende functies, onder andere als leraar en re-integratieconsulent en register-arbeidsdeskundige. Zij heeft inmiddels 11 jaar ervaring in advisering binnen overheid en onderwijs op gebied van arbo-, verzuim-, re-integratie- en arbeidsongeschiktheidsvraagstukken. Nu is Claudia werkzaam als Consultant bij Loyalis Kennis en Consult. Zij houdt zich onder meer bezig met advisering van AVR-vraagstukken, themasessies sociale zekerheid, casuïstiekbesprekingen, advisering bij eigenrisicodragerschap WGA, werkbelevingsonderzoeken, selectie en contractering van een nieuwe arbodienst en diverse trainingen op het gebied van arbo-, re-integratie- en verzuimbeleid, zoals het voeren van verzuimgesprekken. Claudia geeft de volgende trainingen: Henk heeft naast de opleidingen personeelwerk en arbeidsverhoudingen en de master arbeid en organisatie diverse modules arbeid en organisatie gevolgd. Vervolgens heeft hij in diverse uitvoerende en managementfuncties in de sfeer van arbeidsongeschiktheidswetgeving gewerkt. Ook als arbeidsdeskundige en projectleider op het terrein van re-integratie van werklozen en arbeidsongeschikten. Nu is Henk consultant arbeids- en organisatiedeskundige bij Loyalis Kennis & Consult voor werkgevers bij Overheid en Onderwijs. In deze functie adviseert hij werkgevers op het terrein van ziekteverzuim, arbodienstverlening, subsidieregelingen. Ook doet hij onderzoek op allerlei organisatiekundige vraagstukken en begeleidt aanbestedingstrajecten, met name op het terrein van arbodienstverlening. Ook ondersteunt Henk werkgevers bij de verdere ontwikkeling en implementatie van verzuimbeleid, waaronder ook de advisering over het eigenrisicodragerschap voor de WGA. Daarnaast geeft hij nog voorlichting en presentaties op het terrein van de sociale zekerheidswetgeving. Henk geeft de volgende training: Bij Loyalis Kennis & Consult is Hetty consultant Active Aging, trainer en coach. In deze functie is zij adviseur op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid voor overheid en onderwijs. Ze adviseert en begeleidt organisaties in projecten op dit gebied, voert belevingsonderzoeken en (groeps)interviews uit en begeleidt diverse workshops en themasessies (onder andere leeftijdsbewustbeleid en stressmanagement). Ook is zij trainer van de herbezinningtraining 'Vitaal in je werk' en coach voor individuele begeleidingstrajecten. Hetty geeft de volgende trainingen:
Na zijn opleiding aan de Academie Mens-Arbeid is Theo in 1980 begonnen als arbeidsconsulent bij Arbeidsvoorziening. In 1985 is hij overgestapt naar het ABP waar hij heeft gewerkt als arbeidsdeskundige. In de periode 1998-2002 was hij regio-adviseur bij het Vervangingsfonds, waar hij zich bezig hield met het adviseren van schoolbesturen op het gebied van arbo, verzuim en re-integratie. Na anderhalf jaar gedetacheerd te zijn geweest als personeelsfunctionaris bij een schoolbestuur in het VO, werkt hij sinds 2004 bij Loyalis Consult. Theo geeft de volgende trainingen: Tineke heeft de opleidingen beroepskeuze adviseur, arbeidsdeskundige, mediator en de masteropleiding oplossingsgericht managen en coachen afgerond. De afgelopen jaren heeft zij werkzaamheden uitgevoerd vanuit het kennisgebieden: Active Aging, verzuim en conflicthantering. Ook heeft zij managementtrainingen gegeven en begeleiding geboden bij deskundigheidsbevordering en professionalisering. Nu werkt Tineke als consultant bij Loyalis Kennis & Consult. In deze functie voert zij verschillende werkzaamheden uit. Ze geeft en ontwikkelt trainingen voor management op het gebied van levensfasegericht personeelsbeleid, levensfasegerichte gesprekstechniek, vitaliteit voor 45-plussers, verzuimgesprekken en conflicthantering. Ook begeleidt ze diverse workshops en themasessies. Verder is zij als procesbegeleider betrokken bij intervisie, professionalisering, implementeren van beleid en arbeidsconflicten. Tineke is gecertificeerd Register Arbeidsdeskundige, NMI mediator. Tineke geeft de volgende trainingen: Harry heeft naast de opleidingen lichamelijke opvoeding en geschiedenis de master management in education afgerond. Hij heeft 18 jaar ervaring als docent in het (voortgezet) onderwijs en was 8 jaar werkzaam als onderhandelaar arbeidsvoorwaarden bij de vakcentrale CMHF. Hij was voorzitter van het managementteam van het bestuursbureau van de Stichting Carmelcollege. En directeur van het werkgeversverbond VO en VO-raad. Nu is Harry als procesbegeleider werkzaam op het brede terrein van arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarktbeleid, personeel en organisatie. Maar ook het begeleiden van fusies en reorganisaties, het opzetten van samenwerkingsverbanden en mobiliteitscentra behoort tot Harry's takenpakket. Taakbeleid en functiemix zijn daarbij 2 speerpunten. Harry geeft de volgende training: |
|||
Leonore H. Stollwerk – van de Veen
Anja Wiersma
